Работата от вкъщи има своите безспорни удобства и за мнозина тя е напълно подходяща, но носи и съществени недостатъци. Един от тях е липсата на социален елемент. Въпреки това дистанционната работа и добре познатият звук на Microsoft Teams вече са част от ежедневието на милиони хора. За да улесни опознаването между хората, с които работим, Microsoft добавя нова функционалност в Teams. По-точно, за първи път в Teams навлиза добре позната функция от екосистемата Microsoft 365 – People Skills.
People Skills беше представена за първи път през април 2025 г. и е изградена върху основата на Viva Skills. По онова време Microsoft я описа като мощен нов инструмент за по-широката среда на Microsoft 365, който „извежда уменията на отделните хора въз основа на потребителския профил и активността им, съпоставени с персонализируема вградена таксономия на уменията“. Този инструмент е достъпен в профилната карта на потребителя и може да бъде отворен от различни места, включително Outlook за настолни компютри, People Companion и 365 Copilot. Досега обаче той не беше наличен в профилната карта в Teams.
В края на януари 2026 г. тази функционалност беше добавена в пътната карта на Microsoft 365 и е планирано нейното внедряване за оторизирани потребители през март 2026 г.
Чрез People Skills служителите и работодателите ще получат по-лесен достъп до полезна информация и ще могат да я използват за повишаване на продуктивността и за по-добро разбиране на силните страни и уменията на останалите в екипа. Това е една от многото важни функционалности, които се очаква да бъдат добавени в Teams през 2026 г., и потенциалът ѝ е значителен.
През декември 2016 г. Microsoft придоби LinkedIn в сделка, която според Forbes е оценена на приблизително 26 млрд. долара. Това даде на компанията достъп до огромно количество информация за уменията на служителите и начина, по който те се вписват в различни роли и индустрии. People Skills може да се разглежда като мащабно, задвижвано от изкуствен интелект продължение на тази концепция.
Чрез нея Microsoft Graph използва служебни данни, за да идентифицира уменията на даден служител и тяхната връзка с конкретните му роли. Така се изгражда профилът People Skills за всеки човек, като той може да прегледа предложените умения и сам да избере кои от тях да добави към личния си профил.
Microsoft подчертава, че още от самото начало функционалността е разработена с „надеждни контроли за поверителност и видимост както за администраторите, така и за крайните потребители“. Използването ѝ не е задължително – активира се на администраторско ниво чрез Copilot Control System, като са налични опции за отказ или ограничаване на приложението ѝ.
Добавянето на People Skills към профилните карти в Teams значително подобрява удобството, тъй като прави информацията по-достъпна без нужда от допълнителна навигация. В резултат служителите ще могат по-лесно да разпознават конкретните умения, които колегите им считат за ключови за своите роли и компетенции.
При съвместни проекти и при разпределяне на критични задачи това означава, че хората ще могат да поемат отговорности, които най-добре отговарят на техните способности. Очаква се ефективността и удовлетвореността от работата да се повишат в различни индустрии с постепенното внедряване на тази по-удобна система. След като Microsoft Teams предизвика противоречия с актуализация, която споделяше локацията на служителите с техните ръководители, новата функционалност People Skills има реалния потенциал да промени работната среда в положителна посока.
